执行力——企业真正的竞争力

日前，在省委党校《执行力——企业真正的竞争力》课程中，讲到上海的一位企业家朋友的案例，这位朋友临危受命整顿一家因为经营不善濒临破产的企业，刚开始公司所有的人都翘首盼望她能带来什么先进的管理办法。然

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 企业要重视量身打造的个性培训

企业要重视量身打造的个性培训     回顾2009年所做过的企业咨询与培训案例,静下来思考一个问题,到底什么是中国企业存续发展之“道”？所谓“大道无形”，“大道从简”，“道”就在战略。战略也是企

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 思考的维度

思考的维度         常有学员朋友在课后与我探讨高层管理者忠诚度的问题，企业高管的忠诚度与员工的忠诚度不可以同论，亦不可仅用有和无断定。有个故事说：有个盲人带着他的导盲犬过街，一辆失去控制的车

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 先做对的事情 再把事情做对

先做对的事情 再把事情做对   德鲁克认为组织目的是创造和满足客户。也就是说，企业的目的在组织之外而非组织之内。组织的基本功能是营销和创新，企业所处环境不断变化，产品和服务会随时间变化而滞后，因此

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 管理的“牵牛与牧羊”

管理的“牵牛与牧羊”   牵牛式管理，牧童或农夫（管理者）带路，牛（员工）作为被管理者，被牵住鼻子，只得乖乖地听主人的指挥。 此种管理模式，管理者说了算，员工不能有任何自主。表面上看起来，员工是

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 做人应该“沉”下来

　　已经是晚上八点多了，公司会议室里仍旧争执不休，在嘈杂中徒然感觉活得特别踏实。面对一屋子的人，再也不用在意别人怎么看自己，不用为某个领导的一句话琢磨上半天，也不用为赢得谁的好感费心思，虽身处华丽

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 五项管理——工作之魂，生活之友

五项管理——工作之魂，生活之友     在云南曲靖为20多家企业做了一次联合内训，与训人员包括这些企业的老板、中高层管理者，共80余人。     课程结束后，学员们依旧围在一起，热烈讨论课程的内容

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 人才为什么“来了！”“走了？”

人才为什么“来了！”“走了？” 通常企业发展会经历创业、成长、成熟、衰退等四个阶段，“时变，法亦变”，处于不同阶段的企业，人才的素质要求层次会有差异，人力资源政策亦不相同。因此企业要先确定人才标准，

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 千金买骨与人才难求

千金买骨与人才难求         在培训课堂上经常会有学员提出：对于中小型企业，当前难题之一是人才难求，甚至还有老总重金邀请，直言不讳的说李老师我们诚心诚意，只要您开价，我们绝不还口。其实

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 点滴智慧启示（二）

                                                  鬼谷子谋略——揣、摩         情绪虽变动在心里，但必表现于外表，所以可由外表看到的情况

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 当前企业培训最佳选择

“高效人士的五项管理”受到企业关注 距昆明市区16公里，西游记拍摄基地“西游洞”不远处，占地200余亩欧式建筑风格的富民明熙苑度假山庄，内有峡谷，古木、龙潭、杨梅园、果园、钓鱼塘等，特别是山庄内有一

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 点滴智慧启示（一）

鬼谷子谋略——忤合 空间里回响着悠扬的古琴声，墙上挂着《道德经》《论语》等内容卷轴，主持人用低缓轻柔的声音引导着：“让我们深呼吸，闭上眼睛，什么也不要想，让我们的思想脱离身体处于过去已经逝去远去，未

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 提升员工工作效率的最佳手段是培训

提升员工工作效率的最佳手段是培训 “企业的生存与发展”是培训的出发点和归宿。因为，企业是一个不断与市场环境相适应的开放系统，要在市场竞争中立于不败之地，不但要有科学合理的内部管理机制，还要不断地通过

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 成功一定有原因

成功一定有原因 人们热衷于探讨成功者的经验，往往会忽略失败者的教训，因此，失败者所犯的错误会多次重复发生而无法避免。假如你做了与成功者一致的事情，同时又做了与失败者相同的事，不成功也就不足为奇。

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 当企业的战略目标不能如愿达成时……

                                      企业目标管理培训        X集团公司，以化工产业为主导，集科、工、贸为一体，集团现有职工3000余人，资产总额近

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 影响企业发展的普遍问题

影响企业发展的普遍问题     没有哪个企业不希望自己长久发展，几乎所有的企业家都为企业的发展而非常努力地工作，但现时往往事与愿违。调查数据显示：深圳只有20%的企业活过8年，近60%的中小企业寿命

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 南柏印象

南柏印象 历史上存在过的具有伟大影响力的思想和方法，越过几千年的长河，植根于人的心灵，让我们在忙碌、喧闹以及污浊的视觉中，体会到云淡风清和优游不破的感觉。如易学的思想体系，围绕“一阴一阳之谓道”这个

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 对员工不信任的代价

对员工不信任的代价    不信任是日常生活中所常有的事，常常通过具体作法而不是言辞表现出来，每个人都小心翼翼，以致有话谁都不说，避免得罪别人。不妨自问，是随心所欲图一时痛快，有什么说什么，还是

阅读全文 阅读(147) 评论(0) 2009-09-10 17:42

 对管理者能力的探讨

对管理者能力的探讨               最近在企业的咨询诊断过程中，经常会遇到管理者不称职问题，而这些不称职的管理者都是长期跟随老板，在企业快速成长后，他们却停滞不前或吃老本，令老板极为头疼

阅读全文 阅读(219) 评论(0) 2009-08-06 10:42

 目标的制定与目的达成

目标的制定与目的达成              目的，是梦想的实现；而目标，则是为了达到目的所进行的一种短期的计划，是数字的达到。举个例子，甲说：“我的目标是退休后可以无忧无虑地享受人生。”这不是目

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 新员工入职培训----企业价值观确立的最佳时机

                          新员工入职培训引入《高绩效人士的五项管理》课程 ----企业价值观确立的最佳时机         企业在市场中的竞争如同物种之间自然界的竞争

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 手抓羊肉 盖碗茶

手抓羊肉 盖碗茶     来银川不吃肉是不可思议的，对吃肉不太感兴趣的我经不起手抓羊肉的诱惑，还有一直让我垂涎的酿皮子，粉汤，拉面和牛肉，面片……     手抓和碰面    

阅读全文 阅读(79) 评论(0) 2009-07-20 09:07

 塞上小江南----石嘴山市

塞上小江南----石嘴山市     因银川华欣集团的企业绩效咨询项目来到石嘴山市，这个曾经被工业垃圾和粉煤灰“淹没”的城区如今一尘不染，蔚蓝的天空与清澈的星海湖，让你不禁感叹石嘴山市

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 油田 湿地 丹顶鹤

油田 湿地 丹顶鹤     对于大庆的了解要追溯到近40年前，当年，王进喜“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的豪迈气概，使铁人精神、大庆精神成为激励着几代人奋进不息的宝贵财富。如

阅读全文 阅读(78) 评论(0) 2009-07-20 08:50

 失败团队的特征

失败团队的特征 通过对以下几个问题的回答，可以发现这个团队是成功还是失败，若对下面问题的回答都是否定的，这个团队一定不会是一个高绩效的优秀团队。 这几个问题是： 1.团队成员是否经常在一起开会

阅读全文 阅读(465) 评论(0) 2009-06-12 10:24

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